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3。堅持以能力+績效為基準，確定起薪標準，根據員工的能力、技能、工作態度等綜合素質確定。，并經相關授權人員批準。

五、員工需要離崗的，必須提前填寫申請單，提交直接主管審批后，報人力資源部備案；員工因病等特殊原因不能按規定辦理手續的，事后必須及時辦理請假手續，并提交相關證明。未辦理請假手續者，按曠工處理。

1。為了提高公司員工的專業技能，充分發揮員工的潛力，使人力資源滿足公司快速發展的需要，公司將定期舉辦各種教育培訓活動。禁止指定員工無故缺席。如有特殊原因，按相關請假制度執行。

XI。店長要合理安排員工工作。如無特殊情況，禁止無故安排加班。

廣州鴻程家具有限公司專業研發生產各種主題、定位、不同檔次的網吧、電競酒店桌椅，針對不同網吧的使用環境。有許多獨立的R&D團隊，由從事桌椅行業多年、具有豐富設計經驗的概念設計師、結構設計師、工藝設計師等高素質人員組成。他們進行不定期的市場調研，及時準確地把握市場發展趨勢，不斷推出新產品，吸引和推動整個行業的快速發展。同時也促進和提升了整個網吧、網咖、電競酒店的消費檔次，引領了互聯網時代快速發展的潮流！

8。聘用人員正式上崗，進入試用階段。

四。公司所有員工的培訓都要登記在相應的《員工培訓登記卡》上，由人力資源部保存在員工檔案中。

五、公司鼓勵員工利用業余時間(在不影響完成本職工作和任務的前提下)接受公司以外的教育培訓，并認可其教育培訓資格。

1。員工辭職應提前七天(試用期提前兩天)向公司提出，填寫《辭職申請表》，直接主管簽字，部門和人力資源部審核，相關授權人員批準。

4。確認手續辦理期限:當月需要確認的員工必須本人申請，并在當月最后一個工作日辦理完畢(包括定級、定薪等。).

9。基本工資計算期是指每月1日至月末。

五、考核結果由人力資源部存檔，作為工資確定和晉升的重要依據。

七。公司根據員工的考核結果和個人發展意愿，制定員工的職業發展計劃。除了對員工的后續培訓，還提供輪崗機會，幫助員工實施個人發展計劃。

三。綜合考核由各部門根據總體考核標準和具體工作指標考核標準進行。總的考核標準和考核表由人力資源部和主管副總裁共同制定和修訂，具體工作指標考核標準由部門負責人負責制定和修訂。副店長及以上員工每半年考核一次，其他員工每三個月考核一次。

九。請假事宜按照公司相關制度執行:網管、收銀員、服務員等請假。只需要店長同意；除了店長的批準，技術人員的請假還必須得到相關權限部門的批準。

三。超過規定工作時間的員工進入工作場所進行遲到處理，未按規定工作時間下班的員工離開工作場所進行早退處理；因特殊原因遲到或早退者，必須經直屬主管批準，然后按事假處理。

四。考核結束后，考核人應當與被考核人進行績效面談，并指出需要改正的地方。員工可以借此機會向評估師尋求幫助。

二。網吧員工應當簽到。員工進入工作場所必須如實簽到。嚴禁委托他人簽到或代他人簽到。一經發現，將根據考勤管理制度進行嚴厲處罰。

6。工資計算，由員工執行；月薪制；。

5。正式員工每年考核一次，考核好的可以晉升崗工資；員工可以獎勵升職或升職；基本通過考核的不變；不合格的員工可給予降級或降職處理；連續兩次被評為不合格的員工將被擱置，嚴重者將被辭退。

1。事假從當天基本工資中扣除。病假按《休假管理條例》執行。公休假、工傷假、婚喪假、產假、計劃生育假按有關規定支付工資。

六。全年累計事假超過15天的員工，未經總經理同意，一般不會批準事假。

4。網吧必須繳納風險抵押金。工資發放后，現場工作人員會將抵押風險崗收據連同工資表一起發給員工。

公司員工的選拔應根據其知識、能力、品德、體格和適合工作的條件進行評估。各崗位員工的詳細聘用條件請參考相關職位描述。

二。如果公司不符合標準，根據各項規定考核后需要辭退員工，直接主管必須提前七天(試用期提前兩天)填寫離職申請表，通知員工本人，由部門和人力資源部審核，相關授權人員批準。

四。離職員工的工資應及時結算。

2。員工離職時，應在離職當天一次性結清工資。

8。其他被認為不合格的。

基本工資=崗位工資+補貼；崗位工資=基本工資+崗位津貼。

四。員工無故曠工半天，扣3天工資；曠工扣5天工資；曠工兩天扣5天工資加當月獎金；一個月內連續曠工三天者，予以辭退。

十、店長、副店長請假，需經管理部批準；請假二至七天必須經副總經理批準；七天以上的休假應由公司總經理批準。

5。堅持以崗換薪的原則。根據受聘員工的職位和級別，核定該職位的工資級別和檔次；升職加薪降職降薪。

2。網吧員工的工資表分幾個檔次，每個檔次又分幾個工資表。

三。針對工作中發現的問題，公司將隨時對員工進行在職培訓。在職培訓主要以現場指導的方式進行。

二。試用期內，部門主管(店長)負責員工的考核。試用期滿考核合格者，填寫《試用期滿員工考核表》，經有關部門批準后正式錄用，并按規定調整工資。

在職工資:在職期間，只給員工發基本工資。

3。網吧工作人員必須辦理正式會員，審批后才能辦理。

二。新員工進入公司后，必須接受公司概況和發展的培訓，以及不同層次和類別的崗前專業培訓。培訓時間應不少于20小時，只有合格的員工才能上崗。新員工的培訓由公司根據用工情況安排。

一、各連鎖網吧實施情況8；12小時工作制，具體時間由各網吧根據實際情況自行安排。

六。為鼓勵員工，公司將在職位空缺的前提下，優先向工作努力、表現良好、能力突出的員工提供晉升和發展機會。

七。所有員工上下班都必須簽到確認。

八。店長、副店長每日工作時間一般不得少于10小時，技術員每日工作時間不得少于12小時。特殊情況下，店長、副店長、技術人員必須到場，其他員工在工作時間必須遵守相關規定。

5。繳納崗位抵押金的員工離職后，憑崗位抵押金收據辦理相關手續，并全額返還相關工資。

5。其他證書。

1。績效考核分為試用期考核和綜合考核。

7。如果員工工作不滿一個月，其基本工資將按日計算。

1。網吧實行崗位制，根據崗位和責任劃分不同等級的薪級。

3。員工試用期滿后，經相關考核后確定其崗位基本工資的等級和檔次。

4。堅持以崗定薪的原則。工資標準可以在適當的時候調整。

8。正式員工工資結算方式:以正式日期為分界點，正式日期至當月天的基本工資按試用工資標準計算，正式日期至當月最后的基本工資按正式工資標準計算。

三。辭職或被辭退的員工必須辦理相關交接手續。如擅自離職或不辦理交接手續，均視為自動離職，公司保留追究其相關責任的權利。

3。試用期滿后，直接主管應填寫《試用期滿考核表》和《工資變動表》,經所在部門和人力資源部審核，相關授權人員批準后，員工可轉正。在試用期內，如果員工表現突出，可由直接主管提出申請，經所在部門和人力資源部審核，并經相關授權人員批準后，提前轉崗至正式崗位。