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對于網(wǎng)吧來說，熟練的工作技能和適應(yīng)能力是保證網(wǎng)吧正常運(yùn)營的基礎(chǔ)，所以老員工自然成為網(wǎng)吧更大的財富。因為新員工熟悉環(huán)境需要一段時間，而這段時間需要培訓(xùn)費(fèi)用。因此，為了讓老員工對公司產(chǎn)生認(rèn)同感，我們必須運(yùn)用各種管理技巧來鼓勵這些老員工形成以公司為家的工作感情。這有利于網(wǎng)吧的長遠(yuǎn)發(fā)展和運(yùn)營成本的降低，從而獲得更大的收益。

【環(huán)境管理】這些方面主要包括衛(wèi)生、班次、后勤、財務(wù)等網(wǎng)吧內(nèi)部環(huán)境的管理。從內(nèi)部衛(wèi)生的角度來說，網(wǎng)吧的管理要培養(yǎng)三種勤:勤觀察、勤監(jiān)督、勤獎懲。鼓勵所有員工養(yǎng)成自動維護(hù)衛(wèi)生的習(xí)慣，保持業(yè)務(wù)區(qū)和工作區(qū)良好的衛(wèi)生環(huán)境。

經(jīng)歷了上半年的反思與總結(jié)，下半年在不改變就有被市場淘汰的危險。那么，我們該如何去改變呢？仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的網(wǎng)咖行業(yè)應(yīng)從經(jīng)營管理抓起。只要有一套正規(guī)化的經(jīng)營管理模式，才能讓門店實現(xiàn)盈利。

網(wǎng)吧的日常經(jīng)營與法律法規(guī)息息相關(guān)。所以店長和區(qū)域經(jīng)理必須經(jīng)常學(xué)習(xí)網(wǎng)吧行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。這樣可以避免由于對行業(yè)的無知而導(dǎo)致的錯誤決策和決定，最終影響運(yùn)營。

既要全力以赴完成老板交給的任務(wù)，又要做好員工協(xié)調(diào)工作，這樣才能產(chǎn)生良好有效的影響，同時還要處理好網(wǎng)吧和客戶的關(guān)系。

由于網(wǎng)吧行業(yè)的特殊性，其運(yùn)營管理模式都是在不斷的工作中實踐的，每個網(wǎng)吧都有自己的運(yùn)營管理模式。作為管理級別的工作人員，完成老板布置的工作是必然的，但更重要的是根據(jù)自己的網(wǎng)吧制定和拓展業(yè)務(wù)，從衛(wèi)生監(jiān)督到策劃活動和促銷。

再者，制定一套完善的符合網(wǎng)吧衛(wèi)生要求的衛(wèi)生管理制度，并使之成為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。規(guī)定必須大到窗簾、地板、煙灰缸、衛(wèi)生死角等網(wǎng)吧綜合衛(wèi)生維護(hù)系統(tǒng)。

以公司的規(guī)章制度和管理制度、獎懲方案作為員工管理檢查標(biāo)準(zhǔn)。有了薪酬獎懲制度，有了獎懲，但員工并不是只有獎懲待遇。每個員工都是公司大家庭的一員，同時也要懂事，懂事。

【網(wǎng)吧資金管理】自有職責(zé)，禁止越權(quán)，資金方面馬虎。每筆資金的流入流出都有憑證，準(zhǔn)確詳細(xì)，不允許任何人在資金方面有任何哪怕是微小的差錯。每筆賬都要記清楚，每天都要認(rèn)真檢查和監(jiān)督賬目。

而學(xué)習(xí)是更好的方式，所以網(wǎng)吧的中高層人員一定要學(xué)習(xí)類似行業(yè)的相關(guān)知識，并運(yùn)用到自己的網(wǎng)吧中去。用能力說話，證明自己的立場，從而贏得員工工作服從的信任。做事有道德有勇氣，能做決策，勇于執(zhí)行任務(wù)，敢作敢為，嚴(yán)守紀(jì)律，尊重制度，獎懲分明。

良好的個人工作魅力往往是影響和激勵員工的更佳方式。努力做到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致什么樣的員工的工作標(biāo)準(zhǔn)。不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新是網(wǎng)吧領(lǐng)導(dǎo)的工作原則，也是影響員工良好工作心態(tài)形成的參照物。

【酒吧管理】嚴(yán)格遵守酒吧系統(tǒng)員工守則。鑒于酒吧的特殊性，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行酒吧制度。酒吧的各項記錄應(yīng)清晰明了，進(jìn)出記錄應(yīng)及時準(zhǔn)確。除特殊情況外，任何人不得以任何理由進(jìn)入酒吧。

廣州鴻程家具有限公司專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)各種主題、定位、不同檔次的網(wǎng)吧、電競酒店桌椅，針對不同網(wǎng)吧的使用環(huán)境。有許多獨立的R&D團(tuán)隊，由從事桌椅行業(yè)多年、具有豐富設(shè)計經(jīng)驗的概念設(shè)計師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師、工藝設(shè)計師等高素質(zhì)人員組成。他們進(jìn)行不定期的市場調(diào)研，及時準(zhǔn)確地把握市場發(fā)展趨勢，不斷推出新產(chǎn)品，吸引和推動整個行業(yè)的快速發(fā)展。同時也促進(jìn)和提升了整個網(wǎng)吧、網(wǎng)咖、電競酒店的消費(fèi)檔次，引領(lǐng)了互聯(lián)網(wǎng)時代快速發(fā)展的潮流！

其實管理本身就是對人的管理；公平、公正、公開的管理態(tài)度應(yīng)該是網(wǎng)吧管理層的管理支持，從而避免或盡量減少表外行為。

【固定資產(chǎn)】劃分網(wǎng)吧固定資產(chǎn)的責(zé)任，出了問題哪個班長來賠償。兩個班組在交接班過程中要進(jìn)行細(xì)致的檢查，確保責(zé)任明確。對于其余的固定資產(chǎn)，如燈泡、煙灰缸等小物件，也要有所覺察。每件物品的購買成本都需要填寫，所以每個員工都要自覺愛護(hù)公司的資產(chǎn)。

現(xiàn)在的網(wǎng)吧行業(yè)早已正規(guī)化，需要用正規(guī)化的手段來管理運(yùn)營管理。現(xiàn)在的網(wǎng)吧行業(yè)競爭壓力很大。要想在這個行業(yè)立足，必須做好管理。管理是一個店面的核心，也是一個網(wǎng)吧的根本。

【硬件管理】主要指網(wǎng)吧里的機(jī)器，包括機(jī)器的配件，如座椅、電腦桌、耳機(jī)等。在客戶下飛機(jī)后，應(yīng)快速粗略地檢查所有硬件，以確保沒有損壞或丟失。同時，每天接班前，兩名隊員會配合主管詳細(xì)檢查，確保硬件安全，并填寫各部門交接單。注重管理，注意各種例外。

總之，對于員工管理，上班要有制度，下班要有情懷，讓員工成為好員工，自己也成為的管理者。

【安全管理】查找相關(guān)資料，對員工進(jìn)行一般消防安全知識培訓(xùn)。最起碼要知道滅火器的使用方法，以及遇到危險時的人員疏散。對于企業(yè)來說，最怕碰過去的水火，因為那損失更大，影響最惡劣。所以從這方面培養(yǎng)員工應(yīng)該是必要的，也是必須的。