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對于網吧來說，熟練的工作技能和適應能力是保證網吧正常運營的基礎，所以老員工自然成為網吧更大的財富。因為新員工熟悉環境需要一段時間，而這段時間需要培訓費用。因此，為了讓老員工對公司產生認同感，我們必須運用各種管理技巧來鼓勵這些老員工形成以公司為家的工作感情。這有利于網吧的長遠發展和運營成本的降低，從而獲得更大的收益。

【環境管理】這些方面主要包括衛生、班次、后勤、財務等網吧內部環境的管理。從內部衛生的角度來說，網吧的管理要培養三種勤:勤觀察、勤監督、勤獎懲。鼓勵所有員工養成自動維護衛生的習慣，保持業務區和工作區良好的衛生環境。

既要全力以赴完成老板交給的任務，又要做好員工協調工作，這樣才能產生良好有效的影響，同時還要處理好網吧和客戶的關系。

由于網吧行業的特殊性，其運營管理模式都是在不斷的工作中實踐的，每個網吧都有自己的運營管理模式。作為管理級別的工作人員，完成老板布置的工作是必然的，但更重要的是根據自己的網吧制定和拓展業務，從衛生監督到策劃活動和促銷。

再者，制定一套完善的符合網吧衛生要求的衛生管理制度，并使之成為標準的規定。規定必須大到窗簾、地板、煙灰缸、衛生死角等網吧綜合衛生維護系統。

以公司的規章制度和管理制度、獎懲方案作為員工管理檢查標準。有了薪酬獎懲制度，有了獎懲，但員工并不是只有獎懲待遇。每個員工都是公司大家庭的一員，同時也要懂事，懂事。

【網吧資金管理】自有職責，禁止越權，資金方面馬虎。每筆資金的流入流出都有憑證，準確詳細，不允許任何人在資金方面有任何哪怕是微小的差錯。每筆賬都要記清楚，每天都要認真檢查和監督賬目。

而學習是更好的方式，所以網吧的中高層人員一定要學習類似行業的相關知識，并運用到自己的網吧中去。用能力說話，證明自己的立場，從而贏得員工工作服從的信任。做事有道德有勇氣，能做決策，勇于執行任務，敢作敢為，嚴守紀律，尊重制度，獎懲分明。

良好的個人工作魅力往往是影響和激勵員工的更佳方式。努力做到什么樣的領導導致什么樣的員工的工作標準。不斷學習、不斷進步、不斷創新是網吧領導的工作原則，也是影響員工良好工作心態形成的參照物。

【酒吧管理】嚴格遵守酒吧系統員工守則。鑒于酒吧的特殊性，應嚴格執行酒吧制度。酒吧的各項記錄應清晰明了，進出記錄應及時準確。除特殊情況外，任何人不得以任何理由進入酒吧。

廣州鴻程家具有限公司專業研發生產各種主題、定位、不同檔次的網吧、電競酒店桌椅，針對不同網吧的使用環境。有許多獨立的R&D團隊，由從事桌椅行業多年、具有豐富設計經驗的概念設計師、結構設計師、工藝設計師等高素質人員組成。他們進行不定期的市場調研，及時準確地把握市場發展趨勢，不斷推出新產品，吸引和推動整個行業的快速發展。同時也促進和提升了整個網吧、網咖、電競酒店的消費檔次，引領了互聯網時代快速發展的潮流！

其實管理本身就是對人的管理；公平、公正、公開的管理態度應該是網吧管理層的管理支持，從而避免或盡量減少表外行為。

【固定資產】劃分網吧固定資產的責任，出了問題哪個班長來賠償。兩個班組在交接班過程中要進行細致的檢查，確保責任明確。對于其余的固定資產，如燈泡、煙灰缸等小物件，也要有所覺察。每件物品的購買成本都需要填寫，所以每個員工都要自覺愛護公司的資產。

現在的網吧行業早已正規化，需要用正規化的手段來管理運營管理?，F在的網吧行業競爭壓力很大。要想在這個行業立足，必須做好管理。管理是一個店面的核心，也是一個網吧的根本。

【硬件管理】主要指網吧里的機器，包括機器的配件，如座椅、電腦桌、耳機等。在客戶下飛機后，應快速粗略地檢查所有硬件，以確保沒有損壞或丟失。同時，每天接班前，兩名隊員會配合主管詳細檢查，確保硬件安全，并填寫各部門交接單。注重管理，注意各種例外。

總之，對于員工管理，上班要有制度，下班要有情懷，讓員工成為好員工，自己也成為的管理者。

【安全管理】查找相關資料，對員工進行一般消防安全知識培訓。最起碼要知道滅火器的使用方法，以及遇到危險時的人員疏散。對于企業來說，最怕碰過去的水火，因為那損失更大，影響最惡劣。所以從這方面培養員工應該是必要的，也是必須的。